3L d'eau/jour minimum, horaires adaptés, équipements obligatoires... L'inspection du travail peut désormais sanctionner directement. Votre entreprise est-elle prête pour ces nouvelles exigences ?
Compassionnate leave, Divorce leave, Menstruation leave… Des termes qui ne vous sont pas étrangers en principe. De nombreux articles ont récemment été publiés sur ce sujet dans les pays anglo-saxons.