FR | En France, 147 jours off / an pour un contrat cadre forfait jour

Normal, quand tu sais que dans ces pays, le droit aux congés est très éloigné de nos standards.

De nombreux débats ont lieu au sein des équipes RH, notamment celles évoluant dans des groupes internationaux. Et malgré les avis qui divergent, le vrai sujet de réflexion reste le même : faut-il appliquer des principes partout et uniformiser à outrance au-delà des pays ?

De là commence la pédagogie auprès de John lorsqu'il me parle congé : « Do you know how many days off we have in France per year ? »

⚠ calcul simple :
🟣 365 jours dans l’année
➖ 105 week-ends
➖ 218 jours travaillés, le plus commun sur du forfait
🟰 42 jours off

Ce chiffre est toujours le même! Il inclut les congés payés, les RTT et les jours fériés.

Ensuite, j’explique à John que nous avons d’autres types d’absences:
➡Congés pour événements familiaux;Congés d’adoption;
➡Congés de présence parentale;
➡Congés pour enfants malades;
…

🤒 Et bien sûr, l’arrêt de travail pour tout problème de santé empêchant quiconque de travailler.

Je sens que John est embêté... comme souvent il voit la France tel un petit village d'irréductibles gaulois !
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Et oui, en France nous avons déjà un arsenal digne de la guerre froide qui couvre beaucoup de situations de la vie.

Mais John, en tant que VP RH Worldwide, aimerait bien avoir une « policy » monde sur ce sujet.

Est-ce nécessaire ?

Chaque pays n’a t-il pas ses propres enjeux, sa propre culture, ses propres débats de société ? Devons-nous les imposer sans discernement aux autres ?

John je crois que je l'ai perdu...et avec lui son "one solution fits all" 😄

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