Recruter en France sans y avoir de filiale est un défi classique pour les entreprises étrangères. Vous pensez que l'EOR (Employer of Record) est la seule option ? Détrompez-vous.
Avant toute embauche, vous êtes à la croisée des chemins :
C’est la solution « clé en main » vendue par les grandes plateformes mondiales, souvent présentée comme le moyen le plus simple de recruter rapidement sans créer d’entité locale.
Le principe : Vous gérez l’opérationnel → Ils deviennent l’employeur légal sur le papier.
Simple et rapide en apparence, mais la réalité du droit du travail français est souvent moins glamour.
Vous n'avez pas besoin de créer une société complexe. Vous pouvez simplement immatriculer votre entreprise étrangère auprès de l'URSSAF (via le CNFE de Strasbourg).
Le principe : Vous êtes l'employeur (crédibilité) → Nous gérons toute la complexité administrative et la paie.
C’est une alternative à l’EOR plus rentable, plus sûre et tout aussi simple.
Pourquoi nous déconseillons souvent l'EOR dès le moyen terme ?
Entre les frais de gestion et les marges sur charges, vous payez 20 à 30 % plus cher qu’un employeur direct.
Les EOR utilisent des contrats standardisés. Impossible d'appliquer votre propre politique d'avantages ou d'optimiser les packages salariaux.
Dès le 2ème ou 3ème salarié, la facture devient insoutenable. L’EOR finit souvent par vous dire... d'ouvrir une entité.
Vous ne contrôlez pas la relation légale. Avenants, ruptures, contentieux : tout passe par un tiers, avec des délais frustrants.
Nous ne sommes pas un EOR. Nous sommes votre département RH externalisé.
Notre approche : vous immatriculer en tant qu'employeur étranger (via le Centre National des Firmes Étrangères) pour garder le contrôle, tout en nous déléguant l'exécution.
Ce que nous faisons pour vous (tout le "Sale Boulot") : Une fois votre numéro SIRET obtenu (nous vous aidons avec nos partenaires), nous prenons le relais total :
Coûts réduits :
Pas de marge intermédiaire sur le salaire brut.
Crédibilité :
Vous êtes le véritable employeur aux yeux de vos candidats (Meilleure marque employeur).
Scalabilité :
Que vous ayez 1 ou 50 salariés, le process reste le même.
| Critère | EOR (Portage Salarial International) | HReact + Immatriculation |
|---|---|---|
| Coût | ❌ Très élevé (Frais + %) | ✔ Optimisé (Coût réel) |
| Employeur Légal | ❌ Le prestataire | ✔ VOUS |
| Contrôle RH | ❌ Limité / Standardisé | ✔ Total & Personnalisé |
| Conformité | ⚠️ Dépend d'un tiers | ✔ Sécurisée par Experts Locaux |
| Scalabilité | ❌ Complexe (Surcoûts) | ✔ Illimitée |
Voici le parcours type pour recruter en France sans créer de filiale lourde :
On analyse votre besoin. EOR ou Immatriculation? On vous dit la vérité sur les coûts.
On vous connecte avec nos partenaires pour obtenir votre SIRET via le CNFE (Foreign Companies URSSAF). Ça va vite.
Dès que le numéro existe, on paramètre la paie, on rédige les contrats et on affilie les salariés.
Vous gérez le business. On gère la paie, les charges et le juridique chaque mois.
Pas de jargon, pas de complications. On vous explique ce qui est le plus sûr, le plus rapide et le plus rentable pour votre situation.
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