Le contrat de travail français n'est pas une formalité administrative, c'est la clé de voûte de la relation employeur-salarié et votre meilleure protection en cas de litige.
Entre Code du travail, Conventions Collectives et ordonnances récentes, une clause mal rédigée ou un type de contrat mal choisi peut coûter très cher.
![[Image d'un contrat de travail en France]](https://cdn.prod.website-files.com/60553248abb488f6f00747c6/6994a7d050c997c75b307444_Contract-law.svg)
Le "CDI" est la norme, mais ce n'est pas la seule option. Selon votre besoin (croissance, remplacement, formation), nous vous orientons vers le bon format.
![[Icone CDI]](https://cdn.prod.website-files.com/60553248abb488f6f00747c6/6994af55157b9af151a69039_CDI.svg)
C'est le format standard pour pérenniser une équipe. Il sécurise le salarié et fidélise les talents.
Notre vigilance : La rédaction de la période d’essai et son renouvellement, essentiels pour valider les compétences avant l'engagement définitif.
![[Icone CDD]](https://cdn.prod.website-files.com/60553248abb488f6f00747c6/6994af55051bb016def2424d_CDD.svg)
Il répond à un besoin précis et temporaire (accroissement d'activité, remplacement).
Attention : Un CDD mal justifié est automatiquement requalifié en CDI. Motifs, durée, délais de carence : le cadre légal est strict et les pièges nombreux.
![[Icone Stage]](https://cdn.prod.website-files.com/60553248abb488f6f00747c6/6994af55696a0026f286230c_Stage.svg)
Idéal pour former vos futurs talents tout en bénéficiant (souvent) d'aides de l'État.
La spécificité : Ces contrats demandent un formalisme particulier (CERFA, relation avec l'école ou le CFA) et un suivi rigoureux du tutorat.
Un bon contrat ne se limite pas à définir un poste et un salaire. Il doit protéger les intérêts de votre entreprise. Nous personnalisons vos contrats en vérifiant et verrouillant les clauses sensibles.
Sécuriser mes clauses![[Icone Remuneration]](https://cdn.prod.website-files.com/60553248abb488f6f00747c6/699517a7441bb8c3b0bfc7f6_Remuneration.svg)
Définition claire des objectifs (qualitatifs/quantitatifs) pour éviter les contestations sur les commissions.
![[Icone Non Concurrence]](https://cdn.prod.website-files.com/60553248abb488f6f00747c6/699517a748370ef6ac12e953_Non%20concurrence.svg)
Indispensable pour certains postes, mais nulle si elle n'est pas délimitée dans le temps, l'espace, et assortie d'une contrepartie financière.
![[Icone Mobilite]](https://cdn.prod.website-files.com/60553248abb488f6f00747c6/699517a74d87e16dab68d44f_Mobilite.svg)
Pour anticiper vos futurs déménagements ou changements d'organisation.
![[Icone Propriete Intellectuelle]](https://cdn.prod.website-files.com/60553248abb488f6f00747c6/699517a7a98e286d5854ab5a_Prop%20int.svg)
Pour garantir que les créations de vos salariés appartiennent bien à l'entreprise.
![[Icone Attention]](https://cdn.prod.website-files.com/60553248abb488f6f00747c6/6997b91402c0f4b501d2a2ff_NoContract.svg)
Utiliser un modèle gratuit ou traduire un contrat étranger est la source n°1 des contentieux aux Prud'hommes.
![[Icone Convention]](https://cdn.prod.website-files.com/60553248abb488f6f00747c6/6997076e184297d1112c80f2_ConventionCollective.svg)
Nous vérifions que les minima sociaux, les primes d'ancienneté ou les temps de pause sont respectés.
![[Icone Avenants]](https://cdn.prod.website-files.com/60553248abb488f6f00747c6/6997076e26efe783b0c468d5_Avenants.svg)
Une évolution de poste ? Un changement de temps de travail ? Nous rédigeons les avenants nécessaires pour acter les changements sans risque.
![[Icone Protection]](https://cdn.prod.website-files.com/60553248abb488f6f00747c6/6997076ec5cd0bde4fad8bcd_Protection.svg)
Nous anticipons les points de friction pour vous éviter les sanctions pénales ou financières.
Ne laissez pas une erreur de rédaction mettre en péril votre activité. Que ce soit pour une première embauche ou pour mettre à jour les contrats de toute votre équipe, nous assurons vos arrières.
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