Vous avez investi du temps et de l'argent pour recruter le bon profil. Ne gâchez pas tout avec une intégration bâclée.
En France, comme ailleurs, les premiers mois sont critiques : c'est là que se joue la rétention de vos talents. Un salarié mal accueilli est un salarié qui repart... ou qui désengage rapidement.
Nous construisons avec vous le parcours qui fera de votre nouvelle recrue un collaborateur performant et engagé.
Le stress du premier jour se gère en amont. Pour éviter le syndrome du "bureau vide" ou de l'ordinateur manquant, nous pilotons la phase de pré-boarding :
C'est notre différence majeure. Nous n'avons pas de "template d'onboarding" standard.
Pourquoi ? Parce qu'on n'accueille pas le premier salarié d'une startup comme on intègre le cinquantième collaborateur d'une PME.
Nous adaptons le parcours à votre culture et votre taille :
L'accueil le jour J est décisif (présentation équipe, formation aux outils, immersion culture). Mais l'intégration est un marathon, pas un sprint. Nous coordonnons le suivi sur la durée afin de sécuriser la période d’essai.
Un onboarding raté coûte cher (nouveau recrutement, perte de productivité, impact sur l'équipe). Avec notre accompagnement, vous transformez l'essai : votre salarié se sent attendu, équipé et valorisé dès la première minute.
Parlons de votre contexte - premiers recrutements, croissance rapide, équipe internationale - et construisons ensemble un onboarding à la hauteur de vos ambitions.
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