Le droit social français est réputé pour être l'un des plus protecteurs, mais aussi l'un des plus complexes au monde. Pour une entreprise étrangère, la marge d'erreur est immense.Un taux de cotisation mal paramétré, une déclaration en retard : c'est un redressement URSSAF ou un contentieux aux prud'hommes qui se profile.
Pour vous offrir une tranquillité d'esprit totale, nous avons découpé la conformité en 6 piliers essentiels.
Nous auditons, corrigeons et pilotons chacun de ces aspects pour vous.
En France, les cotisations sociales représentent environ 40 à 43 % du salaire brut. Le calcul est complexe et varie selon les réductions (comme la Réduction Fillon) et les plafonds.
En savoir plus sur les charges sociales
La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est le flux vital qui relie votre entreprise à l’administration française. Une erreur ici bloque les droits de vos salariés (retraite, chômage).
En savoir plus sur la DSN & l'URSSAF
L'employeur a l'obligation de financer au moins 50 % de la complémentaire santé. Les cadres ont des obligations de prévoyance spécifiques.
En savoir plus sur la Mutuelle & Prévoyance
Maladie, maternité, congés payés... La gestion du temps de travail impacte directement la paie.
En savoir plus sur la gestion des absences
Voiture de fonction, logement, matériel informatique, tickets restaurant : ces avantages ne sont pas des cadeaux fiscaux, ils doivent être déclarés.
En savoir plus sur les avantages en nature
L'employeur est collecteur de l'impôt en France. Vous devez prélever le bon taux et le reverser à l'État.
En savoir plus sur la fiscalité du salaire
Beaucoup de prestataires de paie se contentent de traiter les chiffres que vous leur envoyez. Pas nous. Nous agissons comme un véritable partenaire RH et juridique.
Nous ne sommes pas une plateforme offshore. Nos experts sont basés en France et maîtrisent les subtilités des conventions collectives et du Code du travail.
Nous utilisons le leader du marché français, garantissant une mise à jour automatique des taux légaux et conventionnels en temps réel.
La conformité n'est pas un silo. Chez HReact, la paie est connectée aux opérations RH. Une modification contractuelle ? Une nouvelle loi ? Nous répercutons l'impact immédiatement sur la paie.
La conformité n'est pas qu'une question de légalité, c'est un levier de marque employeur. Un salarié qui reçoit une fiche de paie claire, juste et à l'heure a confiance en son employeur. C'est crucial pour retenir vos talents en France.
Vous avez un doute sur le paramétrage de vos cotisations ?
Vous n'êtes pas sûr que votre convention collective soit bien appliquée ?
Ne laissez pas le doute s'installer. Une mise en conformité rapide coûte toujours moins cher qu'un redressement URSSAF.
L'audit de conformité HReact, c'est :
Une analyse de vos bulletins et contrats actifs.
Un rapport clair sur les écarts et les risques.
Un plan d'action immédiat pour tout régulariser.
Avec HReact, la conformité n’est plus une option, c’est votre standard. Nous assurons une veille juridique permanente pour que votre entreprise reste toujours dans les clous, quelle que soit la complexité de votre situation.
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