Bien avant la crise que nous traversons, le « temps de l’entreprise » s’était déjà considérablement raccourci.
Pour être performantes et ne pas disparaître, les entreprises doivent se développer, s’adapter, se transformer à une vitesse vertigineuse. Qui peut se permettre d’attendre 3 ans pour obtenir un retour sur investissement ?
Et tous les métiers sont concernés !
J’ai créé il y a plus de 3 ans HReact dans cette perspective. Fournir de la souplesse, de l’agilité sur un cœur de métier qui en manque cruellement.
Difficile d’imaginer comment notre tissu économique ressortira de cette crise… En tout cas, je pense que nos entreprises auront encore plus besoin d’expertise et d’agilité pour soit se reconstruire, soit à nouveau se développer profitant d’une certaine redistribution des cartes.
Selon vous, quelles places pourront jouer les prestataires RH dans l’après crise ?
I am sure you were convinced that France will compensate well when someone is on sick leave...
Last week, we saw what a sick leave was… it was just the beginning! Ready to go a step further? Let’s see how sick leave is compensated in France.
Dealing with a sick leave is a perfect example of the French vision of the work relation between an employee and a company.
