Une fois la perfusion du chômage partiel enlevée, vient la question de la convalescence et de sa capacité à récupérer toutes ses précédentes facultés.
Malheureusement, de nombreuses entreprises seront contraintes d’envisager de profondes restructurations. Personne n’a pu rater les annonces de compagnies telle AirBnB (-25% des effectifs).
Inévitables pour tant d’autres connues ou invisibles.
En France, un tel projet RH ressemble un peu à un rubik's cube : pas simple d’aligner les couleurs.
Quelques tips :
☑️ Bien connaître le business !
☑️ Se réapproprier les divers mécanismes juridiques existant (PDV, Licenciements collectif, RC collective…)
☑️ Mener des discussions pédagogiques en continue avec les représentants du personnel
☑️ Elaborer un calendrier détaillé
☑️ Anticiper la communication
☑️ Caler la mise en œuvre opérationnelle et pratique
Que ce soit la phase préparatoire ou de mise en œuvre, un pilotage précis et une coordination huilée des divers intervenants seront les clefs. Et tout ça sans délaisser le « quotidien » lié aux équipes qui restent.
Anything else ?
I am sure you were convinced that France will compensate well when someone is on sick leave...
Last week, we saw what a sick leave was… it was just the beginning! Ready to go a step further? Let’s see how sick leave is compensated in France.
Dealing with a sick leave is a perfect example of the French vision of the work relation between an employee and a company.
