FR | Le bien-être au travail, le graal du moment

Même les anglais ont lancé récemment une grande expérimentation sur ce sujet. 🔎

🏖️ Moins tu travaillerais, et plus tu aurais du temps à consacrer à autre chose, et finalement plus tu serais heureux dans ta vie professionnelle ?

❌ Euh...je vois pas le lien direct là?

En 4j bien rythmés (évidemment tu as déjà fait la chasse aux temps inutiles, Slack n'a plus de secrets pour toi et tu écris tout plus vite qu'une dactylo) tu peux grave t'ennuyer, être frusté voire pire être à deux doigts de la grande dém.

Toute entreprise devrait avoir comme quête (en plus de gagner de l'argent of course) de vouloir offrir un quotidien épanouissant à ses salariés.

La manière d'y répondre me parait plus complexe que simplement: travaillons 4j payés 5.
Quelques idées:

➡️ quid du leadership? Ok c'est ringard dans ces organisations à plat sans "boss/chef/manager". Mais si tu sens chaque semaine que tu grandis, que tu apprends dans ton job, c'est cool non?

➡️ quid de donner du sens? Là aussi, sentir que tu es une pierre dans un édifice plus large qui voit plus loin, c'est sympa comme feeling non?

➡️ quid du sentiment d'appartenance? Tu connais ce sentiment agréable que celui d'être fier du travail accompli, d'un projet collectif bien mené. Kiffant non?

➡️ quid de l'amour du travail bien fait? A sa propre main ici. L'envie simple d'aller au bout des choses juste pour sa propre fierté. Le plaisir solitaire ça fonctionne aussi non?

Trop de raccourcis tue le message.

Parce que oui faire la chasse aux réunions inutiles, aux temps perdus pour être plus efficace et avancer plus loin et plus vite, ça devrait être la base y compris lorsque les équipes travaillent 5j par semaine.

Maintenant si tu veux que tes salariés s'épanouissent professionnellement, attaque les vrais sujets. Souvent ceux qui piquent d'ailleurs!