1
Une équipe pluridisciplinaire
La diversité des expertises de l’équipe participe à la richesse des réponses quotidiennement apportée aux enjeux de nos clients.
C’est dans cette logique de complémentarité que nous arrivons à nous inscrire dans la démarche long terme de l’entreprise.
2
Une approche pragmatique
Nous avons la spécificité d’associer un regard d’expert à un regard utilisateur pour cultiver une dimension opérationnelle du service rendu.
Cette culture terrain est au coeur de notre ADN et plébiscité par nos partenaires.
3
No bullshit
Chez HReact, il n’y a aucune surprise et encore moins sur nos capacités à pouvoir répondre ou non aux besoins de nos clients.
Nous sommes transparents sur notre accompagnement, notre valeur ajoutée et les prix affichés.
L'union, une force
Nous construisons et mettons en œuvre les décisions prises avec nos clients; des clients avec qui nous dépassons rapidement la relation « client / prestataire » pour former un partenariat solide comme un roc!
L'histoire sans fin
En voiture, Simone ! les voyages avec nos clients ne s'arrêtent jamais vraiment. Nous créons de la valeur dans une logique d'engagement à long terme.
Des Doers
Nous sommes là pour déployer la stratégie préalablement définie ensemble, nous mettons la main à la pâte tous les jours aux côtés de nos clients.
360 degrés
Nos clients ont les dents longues, nous avons la vision à 360 degrés. Cette approche nous permet de réaliser un diagnostic complet de l'entreprise afin de comprendre les besoins, planifier et prioriser les actions à mener.
Timothée a commencé à travailler dans les RH il y a une quinzaine d'années.
Après avoir obtenu un Master en Droit du travail à La Sorbonne, il est devenu Juriste en droit social pour La Société Générale, où il a travaillé 5 ans.
Puis il est arrivé dans le monde du Retail où il a occupé un poste de Responsable des Affaires Sociales chez Caroll, marque de prêt-à-porter connue en France et en Europe.
Après ces 2 années stimulantes, il a déménagé en Angleterre et a continué sa carrière chez Dr Martens, la célèbre marque de chaussures anglaises, où, en tant que Responsable RH, il a créé l'ensemble des fondations RH nécessaires pour accompagner le business dans son développement en Europe (France, Belgique et Pays Bas).
Après cette expérience, il a travaillé chez Lululemon Athletica (retailer canadien) et Richard Mille (montres de luxe Suisses) où il a eu l'opportunité de mettre en place leurs processus RH
Amélie a rejoint la société en 2019, diplômée de l'EM Normandie - Business School, et titulaire d’un MSTCF (expertise comptable), elle a pendant 5 ans occupé un poste de Contrôleur de gestion à La Halle et chez Caroll International.
Puis, toujours dans le secteur du Retail, elle a exercé 10 ans sur des postes de Directrice Régionale / Référente RH chez Caroll International et Undiz (Groupe Etam). Interagissant avec les dirigeants, les managers et les collaborateurs, elle a su faire émerger des décisions et solutions RH pragmatiques, en trouvant le consensus entre exigence de performance, aspirations individuelles et intelligence collective.
Après un parcours très opérationnel d’une quinzaine d’années, c’est tout naturellement qu’elle a intégré HReact en tant que Consultante RH afin d’apporter des réponses sur mesure aux problématiques RH des clients, tout en accompagnant le développement de la société.
Après avoir passé son enfance à parcourir le monde, dans des pays tels que les Philippines, le Brésil et la Thaïlande, elle a toujours aspiré à travailler dans un environnement international.
Suite à des études en économie internationale au Royaume-Uni et un master en gestion des ressources humaines en France, Estelle a travaillé plusieurs années au sein du groupe Lesaffre, une entreprise agroalimentaire internationale, en tant que International Mobility Specialist et C&B Partner, avec des responsabilités couvrant des zones telles que l'Amérique latine, l'Europe et l'Asie.
Elle a poursuivi sa carrière en tant que HR Business Partner pour une école de commerce internationale et a eu l'opportunité de participer au lancement d'une start-up néerlandaise en France, contribuant à la mise en place des fondations et des processus RH, en conformité avec l'environnement légal français.
Avec cette expérience dans des postes RH à la fois stratégiques et opérationnels, ses compétences en anglais et en espagnol, ainsi que de son état d'esprit international, Estelle s'est naturellement intégrée à notre équipe en tant que Cheffe de projets RH pour soutenir les besoins et le développement de nos clients en France.