Gestion de projets
Avez-vous pensé à externaliser votre paie ?
Que penseriez-vous de la digitalisation de vos process RH ?
Mise en place d’un CSE, du télétravail, vous ne savez pas par où commencer ?
Création d’une nouvelle entité en France, il y a tout à faire de A à Z et vous n’avez pas les ressources nécessaires en interne ?
Politique de Rémunération
Avez-vous envisagé tous les modes de rémunération pour dynamiser vos équipes ?
Comment alignez-vous les profils recherchés, le budget attribué et le projet de votre entreprise à moyen/long terme ?
Au-delà du salaire, quels sont les avantages auxquels vous avez pensé pour attirer vos talents ?
La fidélisation de vos talents passe-t-il uniquement par la rémunération ?
Offboarding
Quel process d’offboarding avez-vous mis en place ?
Comment avez-vous formé vos managers pour vous assurer qu’ils accompagnent bien leurs équipes ?
Avez déjà entendu parler de recrutement boomerang ?
Comment avez-vous organisé la transmission des compétences / connaissances lors d’un départ ?
Recrutement
Difficile de recruter ? Avez-vous bien pensé à l’organisation de votre structure et aux compétences attendues sur le poste ouvert ?
Votre politique de rémunération est-elle adaptée à votre marché et vos cibles ?
Votre marque employeur est-elle véhiculée par vos collaborateurs actuels ?
Quelles sont les perspectives d’évolution quand on intègre votre société ?
Développement de carrière
Mise en place des entretiens professionnels suite à la loi du 5 Mars 2014, savez-vous où vous en êtes ?
Où en sont vos équipes dans la culture du débrief ?
Plan de formation : quel type de canaux avez-vous envisagé ?
Parcours d’intégration
Les étapes d’intégrations sont-elles claires et communiquées à l’avance à chaque nouvelle recrue ?
Les outils utilisés sont-ils adaptés à tous les profils qui intègrent la société ?
Quels sont le retour d’expérience collaborateur à l’issue de la période d’intégration ? à l’issue de la période d’essai ? Et à la fin de la 1ère année d’embauche ?
Organisation et process
Lorsqu’une nouvelle recrue arrive, comment et où trouve-t-elle toutes les réponses à ses questions en toute autonomie ?
Avez-vous déjà pensé à faire un audit de vos process RH pour les optimiser ?
Quel est le niveau d’automatisation de vos process RH ?
Indicateurs RH et Reporting
Quels indicateurs de suivi avez-vous mis en place et à quelle fréquence ?
Avec quel outil suivez-vous vos indicateurs sur le recrutement, la paie ?
Votre reporting RH est-il assez complet pour vous permettre de prendre des décisions impactant les résultats de l’entreprise ?
